隨著積極應對老齡化上升為國家戰(zhàn)略，和老年人對為老服務需求的不斷增加，養(yǎng)老服務行業(yè)人才呈現(xiàn)出供不應求的局面。
\n養(yǎng)老服務行業(yè)人才供不應求
(資料圖)
多地出臺入職獎補政策吸引畢業(yè)生
\n為了吸引更多高校畢業(yè)生等青年人從事養(yǎng)老服務行業(yè)，最近，多地出臺入職獎補等優(yōu)惠政策。
\n山西省日前出臺措施，對今年7月起入職并從事老年人服務的從業(yè)人員給予3萬到6萬元的一次性入職獎勵。t
\n山東省對養(yǎng)老機構中的畢業(yè)入職人員，分別給予1萬到2萬元的一次性入職獎補，目前全省共有1211名大中專畢業(yè)生獲得獎補1232萬元。t
\n在深圳，今年5月1日起，符合相關條件的養(yǎng)老機構從業(yè)人員不僅可以享受8000到15000元的入職補貼，入職后還可以享受每月100到800元的崗位補貼。t
\n西安市近期出臺措施，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，按留用人數(shù)給予每人2000元的一次性補貼。t
\n江蘇省將養(yǎng)老護理員和養(yǎng)老服務管理人員還納入城市積分、準入落戶政策范圍。
\n\n除了入職補貼，云南、山東等地還搭建養(yǎng)老人才供需對接平臺，在山東省民政部門日前舉辦的養(yǎng)老服務相關專業(yè)應屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會上，通過交流研討、現(xiàn)場招聘等活動，共促成校企合作意向73份，一些養(yǎng)老機構主動對接相關院校，希望能吸引年輕人到養(yǎng)老機構就業(yè)。
\n\n山東省聊城市某養(yǎng)老機構工作人員 魏聰聰：目前養(yǎng)老行業(yè)面臨的問題是人員留不住，并且留住的人員年齡相對比較大，學歷相對比較低的人員。希望參加這次招聘會能夠招到一些優(yōu)秀的、年輕的、學歷高的、有專業(yè)知識的護理人才。
\n\n泰山護理職業(yè)學院副院長 王安民：今天帶著養(yǎng)老服務專業(yè)的學生來和企業(yè)對接，就是想讓學生們感受一下企業(yè)的用工需求，平時我們在教學當中，也積極地和崗位需求對接。
\n供需矛盾突出 養(yǎng)老機構“搶訂”畢業(yè)生
\n吸引年輕人進入養(yǎng)老行業(yè)，政府部門、養(yǎng)老服務單位都想了很多辦法，不過，記者也從民政部也了解到，盡管近年來通過出臺支持政策等措施，加快推進養(yǎng)老服務人才隊伍建設。但是，目前，養(yǎng)老人才仍遠遠不能滿足市場的需求。
\n這位帶著老人們做手勢舞的護理員名叫鄭蘇云，今年剛從江蘇南通一家職業(yè)院校老年保健管理專業(yè)畢業(yè)，大三時她跟四名同學到這家養(yǎng)老機構實習，在實習期間就被用人單位預定，今年一畢業(yè)，她們就正式入職了。
\n\n江蘇省南通市某養(yǎng)老院社區(qū)管家 鄭蘇云：來這邊差不多一個月了，這一個月內(nèi)我們也策劃了相當多的活動，豐富了老人的生活，我希望能在這個地方繼續(xù)提升我自己。
\n在江蘇南通，全市300多家養(yǎng)老機構中，超過50歲的中老年護理員數(shù)量占到65%，為了推動護理服務人員專業(yè)化，每年養(yǎng)老機構都會從職業(yè)或大專院校“搶訂”畢業(yè)生。
\n\n江蘇省南通市某養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)集團黨支部副書記 黃凱：這些具有專業(yè)化培養(yǎng)的實習生進來之后，我們把他們作為我們未來的儲備管理人才進行培養(yǎng)，打通職業(yè)晉升的渠道，能夠讓他們盡快地走到管理崗位上。
\n\n記者在山東、江蘇、河南等多家職業(yè)院校采訪時發(fā)現(xiàn)，今年養(yǎng)老護理相關專業(yè)的畢業(yè)生都是供不應求。山東省是全國養(yǎng)老專業(yè)招生規(guī)模最大的省份，今年有4000多名畢業(yè)生，遠遠不能滿足市場需求，一些企業(yè)早早就到學校招人。
\n\n山東省聊城市某養(yǎng)老機構負責人 都秀麗：我們加強與職業(yè)院校合作，從實習開始，培養(yǎng)年輕學生就業(yè)，給他們解決五險，免除他們的后顧之憂。
\n\n民政部養(yǎng)老服務司副司長 李永新：目前，全國養(yǎng)老服務從業(yè)人員隊伍與日益增長的養(yǎng)老服務需求相比，還存在很大的差距。主要是養(yǎng)老服務從業(yè)人員隊伍的素質還不夠高，隊伍的規(guī)模還不夠大。特別是在養(yǎng)老護理員隊伍方面，待遇水平低、流失率高，這些問題非常突出。
\n民政部相關負責人表示，下一步，民政部將會同相關部門研究制定加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的政策措施，推動健全養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)評價使用激勵等機制，推動養(yǎng)老護理員等一線服務人員平均薪酬待遇原則上不低于上年度當?shù)鼐用穹諛I(yè)平均工資水平，拓寬人才來源渠道，打造多層次應用型復合型養(yǎng)老服務人才隊伍。
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