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近日，甘肅瑪曲縣衛生健康局發出了《致全縣高考生的倡議書》：“當前全縣面臨一方面大量畢業生待業在家，另一方面專業學科人才又奇缺，專業人才引進難、留住更難的兩難境地。所以選擇合適的院校專業顯得尤為關鍵，倡議廣大考生，能夠考慮報考醫學類院校，無論是就業前景，還是發展空間，抑或是理想信念?！保?月28日 澎湃新聞）

高考成績已經發布，考生即將進行志愿填報，“倡議當地高考生學醫”可謂正當其時。這是一種尷尬的現實，這也是一種糾結的處境，當地醫學專業學科人才奇缺，供求關系嚴重失衡；專業人才不僅引進困難，好不容易留下來的又面臨著流失風險、留不住人?！俺h當地高考生學醫”既有當地公共部門積極擔當作為的因素，也隱伏著?“不得不如此”的無奈和艱辛。

醫療衛生行業具有一定的準入門檻，需要經過專業的學習和訓練，并非人人都可以勝任。明明有大量畢業生待業在家，明明有人才缺口，卻因為人崗不匹配，導致人力資源沒有得到合理和充分的利用?！俺h當地高考生學醫” 猶如一面鏡子，提醒和啟發考生在志愿填報的時候要少一些趨之若鶩，多一些理性選擇。

在經濟市場化、人口流動化的現代社會，求職者和用人單位會進行雙向選擇。與大城市的好單位相比，一些偏遠地區、欠發達地區的縣城及其用人單位缺乏吸引力和競爭力；外地人才難以引進來、引進來了又留不住，導致一些地方便將目光盯在本地生源之上，“倡議當地高考生學醫”只是一個縮影。

在健康問題得到越來越多重視和價值認同的今天，醫療人才隊伍建設事關老百姓的切身利益。“倡議當地高考生學醫”除了家鄉情結的情感因素驅動，也需要更多的“制度補血”；只有出臺更多利好政策，扶持培養用得上、留得住的醫學人才，才能更好地擔當老百姓健康的“守護神”。

部分考生不愿意學醫，不僅是因為學習難度大，也是因為醫生是一個勞心勞力的辛苦工作；在工具理性的裹挾下，一些年輕人寧可選擇一些輕松、安逸的就業方向。所學專業脫離市場需求，沒有掌握扎實專業知識和過硬的本領技能，導致一些畢業生難以找到能夠實現自身價值的好工作，畢業后長期待在家里?！俺h當地高考生學醫”沒有強制約束力，有的只是循循善誘、苦口婆心的勸導?；蛟S“倡議當地高考生學醫”的成效不盡如人意，衛生健康部門用心良苦卻要給予基本的肯定。

“倡議當地高考生學醫”不惜自我“揭短”，彰顯了“求賢若渴”的迫切與誠意。對于那些偏遠地區、欠發達地區而言，破解人才短缺既要在本地生源上想辦法，也要千方百計地改善人才生態，創新人才評價，發揮比較優勢，不拘一格選用人才，用心用情用力做好破解制約“引才、育才、用才、留才”方面存在的深層次問題，真正實現地方發展與人才成長的雙向奔赴。

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