“倡議當?shù)馗呖忌鷮W醫(yī)”：自我揭短折射出人才困境

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近日，甘肅瑪曲縣衛(wèi)生健康局發(fā)出了《致全縣高考生的倡議書》：“當前全縣面臨一方面大量畢業(yè)生待業(yè)在家，另一方面專業(yè)學科人才又奇缺，專業(yè)人才引進難、留住更難的兩難境地。所以選擇合適的院校專業(yè)顯得尤為關鍵，倡議廣大考生，能夠考慮報考醫(yī)學類院校，無論是就業(yè)前景，還是發(fā)展空間，抑或是理想信念。”（6月28日 澎湃新聞）

高考成績已經(jīng)發(fā)布，考生即將進行志愿填報，“倡議當?shù)馗呖忌鷮W醫(yī)”可謂正當其時。這是一種尷尬的現(xiàn)實，這也是一種糾結的處境，當?shù)蒯t(yī)學專業(yè)學科人才奇缺，供求關系嚴重失衡；專業(yè)人才不僅引進困難，好不容易留下來的又面臨著流失風險、留不住人。“倡議當?shù)馗呖忌鷮W醫(yī)”既有當?shù)毓膊块T積極擔當作為的因素，也隱伏著?“不得不如此”的無奈和艱辛。

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)具有一定的準入門檻，需要經(jīng)過專業(yè)的學習和訓練，并非人人都可以勝任。明明有大量畢業(yè)生待業(yè)在家，明明有人才缺口，卻因為人崗不匹配，導致人力資源沒有得到合理和充分的利用。“倡議當?shù)馗呖忌鷮W醫(yī)” 猶如一面鏡子，提醒和啟發(fā)考生在志愿填報的時候要少一些趨之若鶩，多一些理性選擇。

在經(jīng)濟市場化、人口流動化的現(xiàn)代社會，求職者和用人單位會進行雙向選擇。與大城市的好單位相比，一些偏遠地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)的縣城及其用人單位缺乏吸引力和競爭力；外地人才難以引進來、引進來了又留不住，導致一些地方便將目光盯在本地生源之上，“倡議當?shù)馗呖忌鷮W醫(yī)”只是一個縮影。

在健康問題得到越來越多重視和價值認同的今天，醫(yī)療人才隊伍建設事關老百姓的切身利益。“倡議當?shù)馗呖忌鷮W醫(yī)”除了家鄉(xiāng)情結的情感因素驅動，也需要更多的“制度補血”；只有出臺更多利好政策，扶持培養(yǎng)用得上、留得住的醫(yī)學人才，才能更好地擔當老百姓健康的“守護神”。

部分考生不愿意學醫(yī)，不僅是因為學習難度大，也是因為醫(yī)生是一個勞心勞力的辛苦工作；在工具理性的裹挾下，一些年輕人寧可選擇一些輕松、安逸的就業(yè)方向。所學專業(yè)脫離市場需求，沒有掌握扎實專業(yè)知識和過硬的本領技能，導致一些畢業(yè)生難以找到能夠實現(xiàn)自身價值的好工作，畢業(yè)后長期待在家里。“倡議當?shù)馗呖忌鷮W醫(yī)”沒有強制約束力，有的只是循循善誘、苦口婆心的勸導。或許“倡議當?shù)馗呖忌鷮W醫(yī)”的成效不盡如人意，衛(wèi)生健康部門用心良苦卻要給予基本的肯定。

“倡議當?shù)馗呖忌鷮W醫(yī)”不惜自我“揭短”，彰顯了“求賢若渴”的迫切與誠意。對于那些偏遠地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)而言，破解人才短缺既要在本地生源上想辦法，也要千方百計地改善人才生態(tài)，創(chuàng)新人才評價，發(fā)揮比較優(yōu)勢，不拘一格選用人才，用心用情用力做好破解制約“引才、育才、用才、留才”方面存在的深層次問題，真正實現(xiàn)地方發(fā)展與人才成長的雙向奔赴。

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