員工日常行為規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，員工日常行為規(guī)范這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、指的是指企業(yè)依據(jù)自身情況及經(jīng)營(yíng)狀況而建立的包含儀容儀表、崗位紀(jì)律、工作程序、素質(zhì)與修養(yǎng)等一套用以引導(dǎo)和約束員工日常行為舉止、工作習(xí)慣的準(zhǔn)則。
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2、該行為規(guī)范具有明顯的導(dǎo)向性和約束性特征。
3、員工日常行為規(guī)范屬于企業(yè)文化管理的范疇，通常的表現(xiàn)形式為體現(xiàn)在企業(yè)的《員工手冊(cè)》或崗位管理制度上。
4、既可以是成文的規(guī)定也可以是不成文的規(guī)定如傳統(tǒng)、習(xí)慣、禁忌等。
5、擴(kuò)展資料：行為規(guī)范與法律法規(guī)的區(qū)別：適用程度不同。
6、行為規(guī)范則帶有一定的局限性，針對(duì)的是特定的人群或特定的社會(huì)角色；法律規(guī)范是普遍適用、并能反復(fù)適用的。
7、2、效力不同。
8、法律的效力高于行為規(guī)范，行為規(guī)范的效力則相差很多。
9、3、結(jié)構(gòu)不同。
10、完整的法律規(guī)范在結(jié)構(gòu)上由三個(gè)要素組成，即假定、處理和制裁，行為規(guī)范一般只有假定和處理。
11、4、權(quán)威性不同。
12、法律規(guī)范是由國(guó)家制定、認(rèn)可的，由國(guó)家強(qiáng)制的行為規(guī)范，行為規(guī)范卻沒有強(qiáng)制力或強(qiáng)制力相對(duì)很弱。
13、參考資料來(lái)源：百度百科-員工行為規(guī)范參考資料來(lái)源：百度百科-行為規(guī)范員工行為規(guī)范是指企業(yè)員工應(yīng)該具有的共同的行為特點(diǎn)和工作準(zhǔn)則，它帶有明顯的導(dǎo)向性和約束性，通過(guò)倡導(dǎo)和推行，在員工中形成自覺意識(shí)，起到規(guī)范員工的言行舉止和工作習(xí)慣的效果。
14、這是指對(duì)員工個(gè)人和群體外在形象方面的要求，它可再具體分為服裝、發(fā)型、化妝、配件等幾個(gè)方面。
15、有人不以為然，認(rèn)為儀容儀表純屬員工個(gè)人的事情，如果企業(yè)連這都要管，是不是太過(guò)分了呢?其實(shí)，很多企業(yè)之所以把對(duì)儀容儀表的要求列入行為規(guī)范，有著充分的理由。
16、出于安全需要，即根據(jù)法規(guī)政策要求對(duì)員工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)。
17、出于質(zhì)量需要，制藥業(yè)、食品加工業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)為了保證藥品、食品衛(wèi)生，要求員工穿工作服、戴衛(wèi)生口罩，而微電子、精密儀器等行業(yè)則為了保證產(chǎn)品的精度對(duì)工作環(huán)境(包括著裝)有嚴(yán)格的規(guī)定。
18、擴(kuò)展資料：?jiǎn)T工行為規(guī)范的作用：導(dǎo)向作用績(jī)效管理的導(dǎo)向作用主要體現(xiàn)在績(jī)效指標(biāo)的導(dǎo)向作用，績(jī)效指標(biāo)就是為員工在工作中明確目標(biāo)，指導(dǎo)工作。
19、2、約束作用績(jī)效指標(biāo)有些會(huì)明確告訴員工那些是應(yīng)該做，自己所做的工作是否與績(jī)效指標(biāo)相符合，約束員工日常行為和管理規(guī)范以及工作重點(diǎn)和目標(biāo)。
20、3、凝聚作用一旦績(jī)效指標(biāo)確定，員工就會(huì)利用各種資源，凝聚一切可利用的力量來(lái)實(shí)現(xiàn)和完成績(jī)效目標(biāo)，可以把大家凝聚在一個(gè)共同的目標(biāo)和方向。
21、參考資料來(lái)源：百度百科-員工行為規(guī)范是單位以優(yōu)化公共秩序、優(yōu)化單位形象、優(yōu)化員工素質(zhì)為目的并切合本單位實(shí)際而指定的員工通用的日常行為準(zhǔn)則。
22、公共秩序和公共環(huán)境規(guī)范：不遲到、不早退、不曠工、不中途溜號(hào)；有事請(qǐng)假，并嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù)。
23、2、嚴(yán)禁上班期間串崗、睡崗、玩手機(jī)、吃零食，看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志、小說(shuō)，做與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
24、3、禁止在會(huì)議場(chǎng)所、工作場(chǎng)所吸煙，吸煙者可至專門的吸煙處，保持清潔健康的工作環(huán)境。
25、4、除接待重要客人經(jīng)批準(zhǔn)外，工作日班前、班中不飲酒。
26、5、提倡簡(jiǎn)單、融洽、和諧的人際關(guān)系，員工之間互相尊重，緊密合作，不在辦公場(chǎng)所爭(zhēng)吵，不隨意翻看拿取他人的物品。
27、6、提倡每天提前到達(dá)崗位，做好進(jìn)入工作狀態(tài)的準(zhǔn)備，下班離開前清理收拾好現(xiàn)場(chǎng)物品。
28、7、保持工作區(qū)域、設(shè)備整潔，現(xiàn)場(chǎng)物品、使用工具、材料、量具整齊擺放。
29、8、愛護(hù)公共財(cái)物，不故意損壞和浪費(fèi)，保養(yǎng)并管理好各類設(shè)備和物品，借用的物品和現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)歸還和清賬。
30、9、參加各種會(huì)議，注意遵守會(huì)議紀(jì)律，手機(jī)調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，不隨便出入會(huì)議場(chǎng)所或接聽電話。
31、 進(jìn)出廠門規(guī)范 。
32、10、上下班途中要遵守交通規(guī)則，騎摩托車要戴好安全頭盔，嚴(yán)禁酒后駕車。
33、1進(jìn)入廠區(qū)，做到兩人成行，三人成列，并靠右手邊行走。
34、如果開車上下班，主動(dòng)接受安保人 員檢查、登記。
35、 儀表、著裝規(guī)范12、員工上崗時(shí)整齊著裝。
36、即機(jī)關(guān)人員穿工服，一線員工要穿工服、工鞋、頭戴安全帽。
37、 13、生產(chǎn)作業(yè)、辦公區(qū)內(nèi)不穿短褲、背心，不穿拖鞋，女員工不穿裙子、低胸衫、吊帶裙(衫)以及露、透服裝。
38、 辦公室行為規(guī)范14、上班時(shí)不做與工作無(wú)關(guān)的私人事宜，工作時(shí)間盡量避免私人電話，不玩電腦游戲，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
39、15、提倡無(wú)紙化辦公，員工應(yīng)充分利用公司建立的OA系統(tǒng)進(jìn)行辦公或信息傳遞與溝通。
40、 16、下班離開辦公室時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、電扇、飲水機(jī)等，關(guān)好門窗。
41、 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)行為規(guī)范17、進(jìn)入生產(chǎn)車間與維修現(xiàn)場(chǎng)必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。
42、工作中遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全相 關(guān)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，避免任何可能給自己和同事帶來(lái)危險(xiǎn)和危害的行為。
43、 18、工作場(chǎng)所不打赤腳，不袒胸露背。
44、工作服應(yīng)系好紐扣（包括袖口、領(lǐng)口、襟口）。
45、 19、當(dāng)班作業(yè)員工必須嚴(yán)格遵守本崗位的設(shè)備與工藝操作規(guī)程，嚴(yán)格控制技術(shù)工藝指標(biāo)，精心操作。
46、 20、各級(jí)管理人員在現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁手插衣兜、背手、雙手叉腰、抱于胸前，要自然站立，形態(tài)自然。
47、 2各級(jí)管理人員安排工作、與人交談要文明，不說(shuō)粗話、臟話，不說(shuō)不禮貌的口頭語(yǔ)。
48、 22、各級(jí)員工必須服從上級(jí)的工作安排，按時(shí)完成任務(wù)，不無(wú)故拖延和拒絕上級(jí)安排的工作。
49、 23、上級(jí)交辦的事情要迅速處理，遇突發(fā)事情盡快向上級(jí)匯報(bào)，并及時(shí)妥善處理，并及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果。
50、 24、獨(dú)立工作或出差時(shí)，應(yīng)做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，模范遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律，主動(dòng)積極完成工作任務(wù)。
51、 25、每一位員工都必須有高度的責(zé)任心和使命感，不許對(duì)待工作不積極，消極怠工，一味等、靠、抱怨，工作中推諉扯皮，找各種理由推脫或者觀望，逃避責(zé)任。
52、 日常行為規(guī)范 26、對(duì)待客戶有禮有節(jié)，一視同仁，坦誠(chéng)守信，有諾必踐。
53、對(duì)外交往時(shí)，應(yīng)本著禮貌平等，熱情周到的原則，展示公司良好的對(duì)外形象，不可有過(guò)激的言行。
54、在對(duì)外接待中，不鋪張浪費(fèi)，不以公款高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)或娛樂(lè)。
55、 27、實(shí)事求是是每一個(gè)員工的行為準(zhǔn)則。
56、凡事需以客觀事實(shí)為依據(jù)，真實(shí)反應(yīng)實(shí)際情況。
57、所有 上報(bào)數(shù)據(jù)或資料根據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)一取數(shù)，不作假、不捏造。
58、 28、倡導(dǎo)跨部門的無(wú)邊界的協(xié)作，提倡有效溝通、快速行動(dòng)。
59、杜絕工作中各自為戰(zhàn)，對(duì)部門間 的協(xié)同采取消極或不合作的態(tài)度。
60、 29、保守公司的商業(yè)機(jī)密是每一個(gè)員工的職業(yè)道德，員工對(duì)所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和 成果等嚴(yán)格保密，不得向其它任何公司或不相關(guān)的個(gè)人公開或透露。
61、 30、各級(jí)干部要尊重公司賦予職權(quán)，不要利用職務(wù)之便做出任何有損公司利益的行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的公司保留追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)力是單位以優(yōu)化公共秩序、優(yōu)化單位形象、優(yōu)化員工素質(zhì)為目的并切合本單位實(shí)際而指定的員工通用的日常行為準(zhǔn)則。
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