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市人社局日前發(fā)布《2022年職業(yè)能力建設(shè)工作要點》提出，進一步健全完善勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加快培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)崗位實際需要的高技能人才，加大高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)力度，全年培訓(xùn)高技能人才5840人次以上，累計開展補貼性培訓(xùn)4萬人次。
依托社會保障卡持卡人員基礎(chǔ)信息庫和全國社會保障卡服務(wù)平臺，實現(xiàn)培訓(xùn)對象實名認證，探索通過社會保障卡繳納職業(yè)技能培訓(xùn)費和領(lǐng)取補貼費。加強線上培訓(xùn)規(guī)范管理，建立健全線上培訓(xùn)過程監(jiān)管，實現(xiàn)學(xué)習(xí)過程可查詢、可追溯。全面推廣使用職業(yè)培訓(xùn)券，對參加職業(yè)技能培訓(xùn)人員合理引導(dǎo)，兼具培訓(xùn)檢索報名、實名培訓(xùn)服務(wù)、精準資金監(jiān)管、宏觀分析、就業(yè)推介服務(wù)等功能，實現(xiàn)從“培訓(xùn)找人”向“人選培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變，提高職業(yè)培訓(xùn)適配度。
支持對重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)采取“量身定制”“一企一策”方式開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)。發(fā)揮職業(yè)院校和技工院校優(yōu)質(zhì)資源優(yōu)勢，做好青年、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等各類重點群體就業(yè)技能培訓(xùn)。加強師資培訓(xùn)，建立培訓(xùn)機構(gòu)黑名單制度，建立民辦職業(yè)技能培訓(xùn)師資庫。
深化技工教育改革發(fā)展方面，在全市技工院校推廣實施技工院校工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式。加大技工院校招生力度，確保技工院校在校生規(guī)模保持在4000人以上。
完善技能人才評價機制方面，擴大特級技師評聘范圍，開展首席技師評聘試點。加強技能人才評價監(jiān)督管理，清理規(guī)范各類職業(yè)技能證書。組織好機關(guān)事業(yè)單位工人技能等級考核工作，開展工人技師、高級工考評工作。
技能人才激勵方面，落實高技能領(lǐng)軍人才政治待遇、經(jīng)濟待遇和社會待遇。為省突出貢獻技師、省技術(shù)能手和省級一類技能競賽前五名獲獎?wù)呱暾堌斦C發(fā)獎金，大力宣傳他們愛崗敬業(yè)、技能成才的優(yōu)秀事跡。積極申報高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目、技能大師工作室建設(shè)項目。落實技工院校中級工班、高級工班畢業(yè)生在升學(xué)、初次薪資確定、征兵入伍、職稱評聘、公務(wù)員招錄等方面與中等職業(yè)學(xué)校、高職院校畢業(yè)生同等對待政策。
廣泛開展職業(yè)技能競賽方面，參加全省首屆職業(yè)技能大賽，組織全市各類職業(yè)技能競賽活動。健全完善職業(yè)技能競賽管理制度，加強專家隊伍建設(shè)、社會贊助、競賽成果轉(zhuǎn)化等工作，推動職業(yè)技能競賽科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展。
圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，緊密結(jié)合53個縣域特色產(chǎn)業(yè)群需求，加強職業(yè)技能培訓(xùn)。挖掘培養(yǎng)鄉(xiāng)村手工業(yè)者、傳統(tǒng)藝人、傳統(tǒng)建設(shè)修繕技藝傳承人和工匠。積極推進鄉(xiāng)村建設(shè)工匠等本土人才技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)鄉(xiāng)村建設(shè)人才。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，培養(yǎng)一批服務(wù)鄉(xiāng)村振興的能工巧匠。開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技能等級認定進鄉(xiāng)村進社區(qū)活動，加大對鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣技能人才智力支持。（記者 申萍 通訊員 陳永洪 鄧青松）
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