《河北省人力資源服務業創新發展行動計劃（2023—2025年）》發布
到2025年，全省人力資源服務機構達到5000家
日前，河北省人社廳印發《河北省人力資源服務業創新發展行動計劃（2023—2025年）》，加大產業引導、政策扶持和環境營造力度，深化人力資源服務供給側結構性改革，加快提升人力資源服務水平，有效促進就業和人才順暢有序流動。
(資料圖)
行動計劃明確了發展目標：到2025年，全省人力資源服務機構數量達到5000家，從業人員達到3萬人，年營業收入達到600億元。
培育壯大經營主體。深化人力資源服務領域“放管服”改革，完善人力資源市場管理政策體系，建立分級分類管理機制，綜合運用就業創業、社會保障、稅收、金融、財政等政策扶持機構發展，到2025年培育20家左右經濟規模大、市場競爭力強、服務網絡完善的河北人力資源服務領軍骨干企業，培育10家左右聚焦主業、專注專業、成長性好、創新性強的“專精特新”人力資源服務企業。
強化服務發展作用。深入開展人力資源服務行業穩就業促就業行動，統籌舉辦人力資源市場高校畢業生就業服務周、人力資源服務進校園進企業等活動。開展市場化引才聚才行動，支持人力資源服務機構開展獵頭服務，企業委托人力資源服務機構引才的所需費用可按規定列入經營成本。持續完善京津冀人力資源服務業協同發展的政策措施，推進京津冀（河北三河）人力資源服務產業園建設，促進京津冀三地人才鏈、產業鏈、創新鏈、供應鏈深度融合。引導人力資源服務機構圍繞鄉村振興開展專項招聘、供需對接、技能培訓、勞務品牌建設等服務，支持縣域經濟比較發達、人口規模較大的地區建設人力資源服務產業集聚區。
建強集聚發展平臺。以中國石家莊人力資源服務產業園為核心，構建環京津、環省會兩個人力資源服務產業集聚區，到2025年建成國家級中國雄安人力資源服務產業園和10家左右省級人力資源服務產業園，構建“一核兩區多點”的人力資源服務產業園發展格局。充分發揮中國華北家庭服務業人力資源市場和中國唐山企業家市場兩家國家級市場的作用，規劃建設一批有特色、有活力、有效益的專業性行業性人才市場，支持零工需求較多地區建設零工市場。
增強創新發展動能。鼓勵數字技術與人力資源管理服務深度整合，支持人力資源服務機構研發可復制可推廣的數字化應用技術。引導人力資源服務平臺企業擴大網絡招聘、遠程面試、直播帶崗、協同辦公、在線培訓等線上服務覆蓋面，推動行業向價值鏈高端延伸，推動人力資源服務機構向教育、醫療、金融等行業拓展跨界合作，實現人力資源服務業與其他產業聯動發展。
提升開放發展水平。加強國際交流合作，鼓勵有條件的人力資源服務機構“走出去”，與國際知名人力資源服務機構開展合作，在境外設立分支機構，大力開拓國際市場。鼓勵人力資源服務產業園吸引國外知名人力資源服務機構入駐，舉辦高規格、規模性人力資源服務展會、高端論壇、技術峰會等行業交流拓展活動。探索建設人力資源服務出口基地，培育發展人力資源服務貿易新業態新模式。
夯實行業發展基礎。強化行業人才引進、培育工作，聯合舉辦京津冀人力資源服務業骨干人才培訓班，組織開展行業職業技能提升培訓和高級研修培訓活動，完善人力資源服務業人才評價制度。加強人力資源服務機構誠信體系建設，開展人力資源誠信服務示范機構評選，修訂完善人力資源服務京津冀區域協同地方標準，實現京津冀三地機構等級互認、服務標準統一。
營造良好發展環境。加強事中事后監管，持續開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。推進現行各項政策措施落地見效，利用多種資金渠道開展機構培育、人才培養、人力資源服務產業園建設以及促就業活動等工作。加強宣傳引導，編制發布人力資源服務業發展報告，努力營造全社會重視、支持人力資源服務業發展的濃厚氛圍。（記者 解楚楚 通訊員 王新文 張哲峰）
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