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刀要在石上磨，人要在事上練。只有經風雨、見世面，才能長才干、成大器。
對于黨員干部尤其是年輕干部而言，增長經驗、提高能力離不開多方面、多領域的鍛煉。年輕干部交流任職，是一項著眼黨和人民事業薪火相傳的戰略性制度安排，是踐行新時代黨的組織路線、加強領導班子和干部隊伍建設的大事。通過交流任職，年輕干部可以在更廣闊的空間、更多樣的崗位上經受鍛煉、豐富閱歷，從而更好地提高政治站位、更新思想觀念、補短板強弱項、提升能力水平。常態化落實這一戰略性制度安排，有利于年輕干部迅速成長，有利于干部資源合理配置，有利于不同層級和不同地區取長補短、共同發展。
事業成敗，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在干部隊伍。當前，我們面臨著京津冀協同發展、雄安新區規劃建設等重大機遇，正在精心謀劃推進一系列中國式現代化河北場景，燕趙大地展現出勃勃生機。這既為年輕干部施展才華、實現抱負提供了廣闊舞臺，也對他們解放思想、奮發進取提出了更高要求。從實際看，河北省干部隊伍整體是好的，干事創業的精氣神很足，但同時也存在年齡結構不優、隊伍青黃不接的問題。這迫切需要我們大力推進年輕干部交流任職，加快打造一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的高素質專業化年輕干部隊伍，為加快建設經濟強省、美麗河北提供重要保證。
要激勵年輕干部展現擔當作為。交流任職，落腳點還是干事創業。只有干出實實在在的業績，才對得起組織的信賴與培養。引導年輕干部對黨絕對忠誠、全面增強本領、積極擔當作為、走好群眾路線、嚴格要求自己，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材，是省委的期望，是人民的重托，是交流任職的意義所在、價值所在。
要助力年輕干部迅速健康成長。年輕干部正處在長本事、長才干的大好時期，需要多磨礪、多錘煉，也需要多關心、多培養。對交流任職的年輕干部不能一選了之，任其自然生長，而要“扶上馬、送一程”。各地各部門都要加大關心力度，加強培養鍛煉，從嚴管理監督，科學選拔使用，健全常態機制，為年輕干部健康成長鋪路搭橋。
“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香”，對年輕干部來說，在交流任職中開闊視野、增長才干，在廣闊天地中積極作為，在中國式現代化河北場景里印刻下奮斗腳步，這樣的經歷必將帶來成長進步，這樣的答卷無愧于黨和人民。
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