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千呼萬喚始出來，5月22日，1.3億退休人員翹首以盼的2023年養老金調整方案，終于和大家見面了。大家懸著的心終于落地，意味著大家每個月到手的養老金收入要變多，真的是值得普天同慶的大事。但是有一些退休人員表示自己不太期待，也高興不起來，是為什么呢？因為有一些人更加關注收入的落差，那么今年會不會越漲差距越大呢？
其實，今年的情況特殊。因為年初的醫保調整后，退休人員醫保個人賬戶劃入金額大幅度減少，人人直呼“肉疼”。特別是年齡越大的退休人員，身體狀況每況愈下，看病買藥是家常便飯，而且部分特效藥還未納入醫保報銷目錄。這樣一來，部分退休人員就需要用到養老金來支付部分醫療費用。
今年養老金的調整方案已經公布出來，調整的人員范圍還是一樣，在去年12月31號之前退休的人、才有機會參加。其中關于調整方式的部分描述受到了退休人員的密切關注，也引起了一些激烈的討論。我們來看一下掛鉤調整部分是怎么說的？
今年方案中寫的是，2023年養老金調整會采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案，并實現企業和事業單位退休人員調整方案統一。
（1）定額調整：要體現公平原則；
（2）掛鉤調整：要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；
（3）適當傾斜：對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。
有的網友可能會說，這不是擺明寫好了嗎？企業退休和事業單位退休人員調整方案統一，而且大家的漲幅都是3.8%，很公平，怎么會拉開差距呢？
但是大家別忘了，企業退休職工的平均養老金偏低，在2022年也就3106元左右，所以今年漲3.8%，每個月平均也就只能漲118元左右，但是事業單位人員去年平均養老金6300元左右，今年大概平均每月能漲到239元左右。
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