近幾年，世界經濟走過了一輪“疫情沖擊—政策刺激—經濟復蘇—通脹高企—貨幣緊縮—風險暴露—經濟下行”的進程，作為感受大環境波動溫差最前沿的金融行業首當其沖，一直處于風口浪尖上。

金融行業的人事變動也愈發頻繁。以公募行業為例，年初至今，高管變更達218人次，其中，公募基金總經理變更多達53人次，占比達24.31%。這里面不乏深耕行業多年的“大佬”們。

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近日，基金人事獲悉，大家資產總經理吳劍飛即將離職，作為公募老將，當年在安邦保險重組之際臨危受命接任安邦資產總經理，到如今，也將滿五年。

吳劍飛離任后的去向尚不明了，其接任者人選大家資產也諱莫如深。

全能總經理

吳劍飛，男，1974年出生，中國人民大學學士，北京大學碩士。2000年入行，2005年正式擔任基金經理。

曾任建信基金管理公司首任基金經理、投資部副總監，平安資產管理有限責任公司股票投資部總經理，民生加銀基金管理公司副總經理、總經理、黨委副書記，大家資產管理有限責任公司董事兼總經理等職務。

吳劍飛是業內少有在擔任公司總經理后，還去親自管理基金產品的。

作為基金經理，吳劍飛先后在泰達宏利基金、建信基金及民生加銀基金擔任基金經理。他曾經管理的建信恒久價值混合在近4年的任期里共計為投資者賺取了201.17%的收益；截至2018年1月19日，他管理的民生加銀景氣行業混合每個完整年度均取得正收益，自成立以來收益率為134.1%。

吳劍飛2011年加盟民生加銀，2015年5月升任民生加銀第三任總經理，任職時期為2015年5月至2018年11月，在其任職期間，民生加銀的管理規模突破千億大關。

作為總經理，吳劍飛自2015年執掌民生加銀基金后提出了體制革新三大戰略，并著手改革優化投研體系。他提出了投資研究“三化”的要求，即研究方法標準化、研究品種模型化、研究管理流程化，這種嚴格統一的標準，既能保證高水準的研究質量，又能夠高效地讓基金經理提取信息。

吳劍飛從研究員到基金經理，最后做到民生加銀總經理，在基金行業18年，是一步一個腳印從最基礎的崗位做起來的。

2018年11月12日，民生加銀發布一則高級管理人員變更公告，總經理吳劍飛因個人原因離職。

彼時，正值安邦保險集團破產重組的關鍵期。

轉戰保險資管

2018年2月23日，原中國保監會依法對安邦保險集團實施接管。

安邦保險暴雷后，公司人才大量流失，其中，曾經高調從海外名校招聘的幾百名海歸人才也流失殆盡。

吳劍飛在2018年底離任民生加銀基金后，2019年2月12日獲得原銀保監會核準擔任安邦資產總經理的任職資格。

可謂，臨危受命。

對于吳劍飛的選擇，當時市場評價說：他在證券領域從業多年，在民生加銀的良好業績有目共睹，同時又敬畏風險，有過保險資管任職經歷。他出任保險資管的管理者，對這個領域不陌生，也有新的空間。

2019年6月25日，大家保險集團注冊成立，注冊資本203.6億元，股東結構與安邦集團一致。

2019年7月11日，大家保險集團正式宣告成立，并揭牌，依法受讓了安邦人壽、安邦養老和安邦資管股權，并設立大家財險，依法受讓安邦財險的部分保險業務、資產和負債。

告別安邦，成為大家。順理成章的，吳劍飛成為更名后大家資產的總經理。

接掌大家資產后，即面臨突如其來的疫情階段，2020年吳劍飛曾表示，歷史經驗表明，短期沖擊不改變中長期社會與經濟運行邏輯。中長期來看，突發事件的沖擊有望催生改革；既要高度重視疫情防控本身，亦要更加關注疫情后的深刻變革。

大家資產在2019年至2022年四年間投資平均收益率達6.3%；截至目前，公司資產管理總規模超過10000億元，其中三方管理規模近3000億元。其中大家資產固收非標資產配置超過500億元，第三方業務規模達到2339億元，同比增長142%。

日前，國際知名財經媒體機構Investment&Pensions Europe（IPE）正式發布“2023年全球資管機構500強”榜單，大家資產位列全球榜單第166位（排名提升3位）、中國榜單第32位、中國保險資管公司第8位。

從集團角度，大家保險表示，2022年是“三年打基礎”的收官之年。三年來，大家保險按照規范公司治理要求，全面啟動經營管理體系重塑工作。2022年，大家保險制定了包括集團及各子公司在內的新三年發展規劃。

而就在新三年計劃即將展期的時候，吳劍飛選擇離開奮戰將滿五年的大家資產。

2018年底，吳劍飛離任民生加銀時，還被媒體稱為“行業老兵”，現如今，他已經是當之無愧的“行業老將”了。

“儒雅、不浮躁”這是行業內熟悉吳劍飛的人士對其的評價，祝福老將的下一站越走越寬。

（金融人事mini）

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