近日，石家莊市政府辦公室出臺《關于進一步吸引留住人才的若干措施》，從強化引才措施、培育厚植人才、增強人才激勵和優化人才服務四個方面，推出18條積極有效的政策措施，進一步推動產業人才集聚，加快形成人才引領產業、產業集聚人才、產才融合發展良好格局，為加快建設現代化、國際化美麗省會城市提供人才支撐。
做強做優人力資源服務產業園，鼓勵支持人力資源服務產業園引進國內外知名人力資源服務機構，每新引進一家全球綜合排名500強、全國綜合排名100強及以內的人力資源服務機構總部或區域總部入駐產業園，由市財政給予產業園10萬元-20萬元的一次性獎勵；鼓勵支持國家級人力資源服務產業園在縣（市、區）產業集聚區設立人力資源服務工作站；完善人力資源服務產業園及工作站管理考核機制，經考核，對每個產業園（市級及以上）、工作站，由市財政每年分別給予最高50萬元、15萬元的營運補貼。
設立“高級人才尋訪券”，面向主導產業骨干企業發放，用于鼓勵企業向人力資源服務機構購買人才綠卡（A卡）條件中一類、二類、三類、四類人才尋訪服務，降低企業人才開發成本，發放總量不超過500萬元。成功引進高級人才后，由人力資源服務機構向市人社局申報，經認定后由市財政予以兌付。鼓勵高校畢業生到石家莊就業，畢業2年內的普通高等學校全日制學士學位畢業生、全日制碩士學位研究生新到石家莊市就業，與企業簽訂1年以上勞動合同，并按規定繳納社會保險費的，由市財政給予一次性就業安家補貼，補貼標準為學士1萬元、碩士3萬元。
探索實施“揭榜掛帥”制度，以石家莊市主導產業為重點，征集發布一批制約產業鏈發展的“卡脖子”技術疑難問題，由項目單位設立揭榜金，邀請國內外專家人才廣泛參與“揭榜掛帥”，并將“揭榜掛帥”制項目納入科技計劃項目統一實施管理，由市財政給予一定額度的資金支持。常態化舉辦創新創業大賽，選拔、招引一批重點產業發展急需的原創性、獨創性、引領性高科技項目和科技人才團隊落地。
加強高等教育人才培養，支持駐石省屬重點骨干大學爭創“雙一流”建設高校，由市財政給予資金支持；鼓勵駐石高校圍繞石家莊產業發展動態調整專業設置，對每個新獲批專業，由市財政給予最高100萬元補助。組建市級產業技術研究院，以新一代電子信息、生物醫藥兩大產業為重點，由產業鏈“鏈主”或骨干企業牽頭，聯合上下游優勢企業、高校、科研院所，由市縣兩級政府共同出資支持，組建政、產、學、研、用相結合的市級產業技術研究院，對新認定的市級產業技術研究院，由市財政給予20萬元的資金支持。對新設立的博士后科研工作站、分站和博士后創新實踐基地，由市財政分別給予50萬元、20萬元、10萬元的一次性補貼；對在站（含分站、創新實踐基地）的博士后研究人員，由市財政每人每年給予日常經費資助5萬元。建立人才公共實訓基地，為石家莊市五大主導產業企業培養緊缺技術技能人才。
在增強人才激勵方面，鼓勵企業提高人才薪酬，除了將國有企業高層次人才薪酬可列入工資總額特殊事項清單外，國有企業工資總額分配向高層次人才傾斜，年度平均工資增幅不低于企業負責人平均工資增幅；對一線研發人員，企業可實施限制性股票、股票期權等中長期激勵。設立“企業骨干人才獎”，對年繳稅額達到10億元、5億元、2億元、1億元、5000萬元以上的主導產業企業，由企業每年分別推薦20名、10名、4名、2名、1名做出突出貢獻的骨干人才作為獎勵對象，由市財政給予每人1萬元的一次性獎勵。在健全人才榮譽制度的同時，建立人才技能等級、專業技術職稱提升獎勵制度，對主導產業企業新獲得副高級及以上職稱的專業技術人才或者新獲得技師及以上職業技能等級的高技能人才，由市財政給予3000元的一次性獎勵。
在優化人才服務方面，建立領導包聯人才制度，在市領導聯系專家人才的基礎上，建立包聯重點企業人才制度，按照一個企業、一名包聯領導、一個責任部門、一套幫扶措施的原則，了解人才訴求、聽取人才建議，有針對性地幫助人才解決問題、落實政策。優化人才公寓建設，合理確定人才公寓建設總量和布局，加大青年人才公寓、高端人才公寓、外國專家公寓建設力度；對政府提供建設用地并出資集中統建的人才公寓，在交付人才租（居）住滿10年后，人才仍與石家莊市用人單位簽訂有勞動（聘用）合同且本人及配偶在石家莊無自住用房的，可購買其所租（居）住的人才公寓，享受購買時市場價8折優惠。
妥善解決配偶安置，對持有人才綠卡（A卡）人才、持有人才綠卡（B卡）博士人才的配偶，愿意在石家莊市就業的，按照“身份對等、雙向選擇、統籌調配”原則，由市組織、編制、人社部門和市國資委按干部管理權限和有關政策規定優先妥善安排工作。對暫未就業的，結合本人條件、意愿，積極協調、幫助就業。待業期間，由市財政給予每月3000元的生活補貼。
同時，探索建立青年人才驛站，為外地來石家莊市主導產業企業求職面試的“雙一流”建設高校應屆畢業生，提供不超過7天的短住服務，住宿費用由市財政予以補助，補助標準為每人每天最高200元。依托人力資源服務工作站，建立“政府+工作站+企業”人才管家制度，對企業持有人才綠卡人才實行“一人一檔”精準管理，提供“點對點”精準化服務，著力解決人才服務“最后一公里”問題。（記者 董昌）
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